El proyecto Hol Up tenía como objetivo mejorar las competencias de las PYME, los centros de FP y los proveedores de FP de una forma holística con el fin de prepararlos para los futuros trabajos en la era digital.

 

El proyecto se ha centrado en estas dos cuestiones

 

En cuanto a la primera pregunta, podría decirse que el empleo venidero necesita un alto nivel de conocimientos y competencias, por lo que se requerían activos constantes en la educación para hacer frente al ritmo de cambio provocado por la evolución de la tecnología digital. Además, en cuanto a la segunda pregunta, se puede señalar que las competencias se pueden apoyar a través de un verdadero enfoque de formación y desarrollo, entorno y cultura, y gestión del rendimiento. En este sentido, dado que la educación y la formación se han identificado como uno de los factores más críticos que determinarán los resultados de la mano de obra en el futuro, la política de mejora de las cualificaciones de las PYME o de los individuos fueron el principal hito de este proyecto.

 

Los resultados del proyecto Hol Up no sólo colaboraron con las PYME para ayudarles a desarrollar su futura mano de obra, satisfaciendo sus necesidades actuales y futuras, sino también con las instituciones de EFP y los proveedores de EFP para mitigar sus ineficiencias en la formación de la futura mano de obra de las PYME.