O projeto Hol Up teve como objetivo melhorar as competências das PME, das instituições de EFP e dos prestadores de EFP de uma forma holística, a fim de os preparar para os futuros trabalhos na era digital.

 

O projeto centrou-se em duas questões:

 

Relativamente à primeira questão, pode dizer-se que os empregos futuros exigem um elevado nível de conhecimentos e competências e que são necessários activos constantes na educação para lidar com a taxa de mudança provocada pelos desenvolvimentos na tecnologia digital. Além disso, no que respeita à segunda pergunta, era possível referir que as competências podiam ser apoiadas através de uma verdadeira abordagem de formação e desenvolvimento, ambiente e cultura, e gestão do desempenho. A este respeito, uma vez que a educação e a formação foram identificadas como um dos factores mais críticos que moldam os resultados da força de trabalho no futuro, a política de melhoria das competências das PME ou dos indivíduos foi o principal marco deste projeto.

 

Os resultados do Projeto Hol Up trabalharam não só com as PMEs para as ajudar a desenvolver a sua futura força de trabalho, indo ao encontro das suas necessidades actuais e futuras, mas também com as instituições de EFP e os prestadores de EFP para mitigar as suas ineficiências na formação da futura força de trabalho nas PMEs.